Новый внутренний рекрутер полного цикла должен пройти курсы рекрутинга по следующим вопросам:
1) Как эффективно находить пассивных кандидатов, используя сообщества
2) Как проводить эффективные встречи с менеджерами по найму
3) Как управлять ожиданиями менеджеров по найму и создавать эффективные процессы собеседования
5) Как эффективно оценивать заявки и отбирать кандидатов в ходе 20–30-минутного телефонного собеседования
4) Как научить интервьюеров последовательно предоставлять конкретную, релевантную и содержательную обратную связь
5) Как вести переговоры с кандидатами по предложениям и преодолевать возражения менеджеров по найму на этапе предложения
6) Как писать эффективные объявления о вакансиях.
Также крайне полезно, хотя и не строго обязательно, чтобы рекрутер имел некоторое представление о конкретной отрасли, для которой вы набираете сотрудников. Например, если вы набираете разработчиков программного обеспечения, вам не обязательно быть разработчиком, но крайне полезно, если вы хотя бы посещали курсы программирования и понимаете, для чего используются различные языки и фреймворки. Это значительно упрощает отсеивание людей, которые выглядят хорошо на бумаге, но на самом деле не имеют квалификации.